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    <title><![CDATA[Le blog de Lexom (Formation)]]></title>
    <link>http://www.blog-lexom.com/categorie-11230129.html</link>
    <description>Les derniers articles publiés dans la catégorie &quot;Formation&quot; du blog &quot;Le blog de Lexom&quot;</description>

        <language>fr</language>
    
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        <title><![CDATA[Le blog de Lexom (Formation)]]></title>
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    <pubDate>Mon, 12 Dec 2011 00:49:53 +0100</pubDate>    <lastBuildDate>Mon, 12 Dec 2011 00:49:53 +0100</lastBuildDate>    <generator>Over-blog.com RSS 2.0 Engine</generator>    <copyright>Copyright 2012 www.blog-lexom.com</copyright>            <category>Formation</category>    <docs>http://www.rssboard.org/rss-specification/</docs>                        
      <item>
        <title><![CDATA[L'employeur doit obligatoirement mentionner les droits du DIF dans la lettre de licenciement, sous peine de sanctions]]></title>
        <link>http://www.blog-lexom.com/article-l-employeur-doit-obligatoirement-mentionner-les-droits-du-dif-dans-la-lettre-de-licenciement-sous-peine-de-sanctions-50696647.html</link>        <description><![CDATA[	Tout salarié licencié peut demander à son employeur de bénéficier des droits qu'il a acquis au titre du droit individuel à la formation (DIF), sauf en cas de licenciement pour faute lourde. Et pour ce faire et afin d'informer le salarié du nombre d'heures qu'il a acquis au titre du DIF,[...]]]></description>
        <pubDate>Sun, 23 May 2010 11:50:00 +0200</pubDate>        <guid isPermaLink="false">299fa419646a678264e1a9e57bec2b07</guid>
                <category>Formation</category>        <comments>http://www.blog-lexom.com/article-l-employeur-doit-obligatoirement-mentionner-les-droits-du-dif-dans-la-lettre-de-licenciement-sous-peine-de-sanctions-50696647-comments.html#anchorComment</comments>                    </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Loi sur la formation professionnelle : parution des premiers décrets d'application]]></title>
        <link>http://www.blog-lexom.com/article-loi-sur-la-formation-professionnelle-parution-des-premiers-decrets-d-application-46034331.html</link>        <description><![CDATA[	L'entrée en vigueur de certaines dispositions de la loi du 24 novembre 2009 relative à la formation professionnelle nécessitait la parution de décrets d'application. Six viennent d'être publiés au Journal officiel du 19 janvier. Explications. 1/ Mentions des droits acquis au titre du DIF dans[...]]]></description>
        <pubDate>Mon, 29 Mar 2010 17:04:00 +0200</pubDate>        <guid isPermaLink="false">3ef0e4b503b37dbac78661fba299bdf9</guid>
                <category>Formation</category>        <comments>http://www.blog-lexom.com/article-loi-sur-la-formation-professionnelle-parution-des-premiers-decrets-d-application-46034331-comments.html#anchorComment</comments>                    </item>
      <item>
        <title><![CDATA[L'obligation pour l'employeur de mentionner les droits acquis (DIF)]]></title>
        <link>http://www.blog-lexom.com/article-l-obligation-pour-l-employeur-de-mentionner-les-droits-acquis-dif-45153853.html</link>        <description><![CDATA[	Les dispositions concernant le droit individuel à la formation sont prévues aux articles L6323-1 et suivants du Code du travail. L'article L6323-7 imposait jusqu'alors à l'employeur d'informer chaque salarié par écrit annuellement du total des droits acquis au titre du droit individuel à la[...]]]></description>
        <pubDate>Wed, 24 Feb 2010 20:43:00 +0100</pubDate>        <guid isPermaLink="false">1f047df8fb07649d132338762d7c42e9</guid>
                <category>Formation</category>        <comments>http://www.blog-lexom.com/article-l-obligation-pour-l-employeur-de-mentionner-les-droits-acquis-dif-45153853-comments.html#anchorComment</comments>                    </item>
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        <title><![CDATA[Obligation annuelle d'information du salarié sur les droits acquis au titre du DIF]]></title>
        <link>http://www.blog-lexom.com/article-obligation-annuelle-d-information-du-salarie-sur-les-droits-acquis-au-titre-du-dif-40988678.html</link>        <description><![CDATA[	Le droit individuel à la formation (DIF) a été instauré pour permettre à tout salarié ayant déjà un an d'ancienneté à se constituer un crédit d'heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur 6 ans dans la limite de 120 heures. Ce plafond s'applique aussi aux salariés employés à temps[...]]]></description>
        <pubDate>Mon, 21 Dec 2009 17:07:00 +0100</pubDate>        <guid isPermaLink="false">8b8f43b5507bb53255b7ad548c1ec01b</guid>
                <category>Formation</category>        <comments>http://www.blog-lexom.com/article-obligation-annuelle-d-information-du-salarie-sur-les-droits-acquis-au-titre-du-dif-40988678-comments.html#anchorComment</comments>                    </item>
  
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