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    <title><![CDATA[Le blog de Lexom (Droit social)]]></title>
    <link>http://www.blog-lexom.com/categorie-11020650.html</link>
    <description>Les derniers articles publiés dans la catégorie &quot;Droit social&quot; du blog &quot;Le blog de Lexom&quot;</description>

        <language>fr</language>
    
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        <title><![CDATA[Le blog de Lexom (Droit social)]]></title>
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    <pubDate>Mon, 12 Dec 2011 00:49:53 +0100</pubDate>    <lastBuildDate>Mon, 12 Dec 2011 00:49:53 +0100</lastBuildDate>    <generator>Over-blog.com RSS 2.0 Engine</generator>    <copyright>Copyright 2012 www.blog-lexom.com</copyright>            <category>Droit social</category>    <docs>http://www.rssboard.org/rss-specification/</docs>                        
      <item>
        <title><![CDATA[Une nouvelle obligation en cas de licenciement économique]]></title>
        <link>http://www.blog-lexom.com/article-une-nouvelle-obligation-en-cas-de-licenciement-economique-88245039.html</link>        <description><![CDATA[	Tout employeur qui procède à un licenciement économique est désormais tenu, dès lors qu'il emploie moins de 1000 salariés, de proposer un Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) au salarié concerné. A défaut, l'amende peut aller jusqu'à 3 mois de salaire brut. Le CSP, ou Contrat de[...]]]></description>
        <pubDate>Sat, 19 Nov 2011 22:12:00 +0100</pubDate>        <guid isPermaLink="false">3ce306287ca962eb3f2a744dbcc95d0d</guid>
                <category>Droit social</category>        <comments>http://www.blog-lexom.com/article-une-nouvelle-obligation-en-cas-de-licenciement-economique-88245039-comments.html#anchorComment</comments>                    </item>
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        <title><![CDATA[Des nouvelles règles en cas de recours à l'apprentissage]]></title>
        <link>http://www.blog-lexom.com/article-des-nouvelles-regles-en-cas-de-recours-a-l-apprentissage-88244808.html</link>        <description><![CDATA[	Afin d'encourager le recours à l'apprentissage, tant par les jeunes que par les employeurs, la loi du 29 juillet 2011 vient apporter des modifications concernant les apprentis et les entreprises d’accueil. Un jeune âgé de 14 ans peut désormais signer un contrat d'apprentissage s'il justifie[...]]]></description>
        <pubDate>Thu, 17 Nov 2011 22:08:00 +0100</pubDate>        <guid isPermaLink="false">f8032e963f13792ab0ca95382081414a</guid>
                <category>Droit social</category>        <comments>http://www.blog-lexom.com/article-des-nouvelles-regles-en-cas-de-recours-a-l-apprentissage-88244808-comments.html#anchorComment</comments>                    </item>
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        <title><![CDATA[Retard de paiement des salaires, faute de l'employeur ?]]></title>
        <link>http://www.blog-lexom.com/article-retard-de-paiement-des-salaires-faute-de-l-employeur-88244592.html</link>        <description><![CDATA[	En cas de non paiement des salaires par son employeur, le salarié exercer une action en paiement devant la formation des référés du Conseil des Prud’hommes. Parallèlement à cette action en paiement, le salarié peut tirer les conséquences des manquements de son employeur en prenant acte de la[...]]]></description>
        <pubDate>Wed, 16 Nov 2011 22:05:00 +0100</pubDate>        <guid isPermaLink="false">81abddec336e09149e9e80a813c486d7</guid>
                <category>Droit social</category>        <comments>http://www.blog-lexom.com/article-retard-de-paiement-des-salaires-faute-de-l-employeur-88244592-comments.html#anchorComment</comments>                    </item>
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        <title><![CDATA[Licenciement économique : le reclassement est une obligation]]></title>
        <link>http://www.blog-lexom.com/article-licenciement-economique-le-reclassement-est-une-obligation-88244414.html</link>        <description><![CDATA[	En cas de licenciement pour motif économique, les offres de reclassement doivent être recherchées à l'intérieur du groupe parmi les entreprises dont les activités, l'organisation ou le lieu d'exploitation leur permettent d'effectuer la permutation de tout ou partie du personnel. L'absence de[...]]]></description>
        <pubDate>Mon, 14 Nov 2011 22:03:00 +0100</pubDate>        <guid isPermaLink="false">57a5b73f3c2b8356b68c06c0fd2f0d29</guid>
                <category>Droit social</category>        <comments>http://www.blog-lexom.com/article-licenciement-economique-le-reclassement-est-une-obligation-88244414-comments.html#anchorComment</comments>                    </item>
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        <title><![CDATA[Rémunération des stagiaires et charges sociales]]></title>
        <link>http://www.blog-lexom.com/article-remuneration-des-stagiaires-et-charges-sociales-88244148.html</link>        <description><![CDATA[	La rémunération versée aux stagiaires est exonérée de cotisations dans la limite de 12,5% du plafond horaire de la sécurité sociale par heure de stage effectuée. En 2011, le seuil de la franchise de cotisation est de 417,09 euros. Cela signifie que lorsque le montant de la gratification versée[...]]]></description>
        <pubDate>Sat, 12 Nov 2011 21:59:00 +0100</pubDate>        <guid isPermaLink="false">7fcaf3a6be400f858b88359b4687184a</guid>
                <category>Droit social</category>        <comments>http://www.blog-lexom.com/article-remuneration-des-stagiaires-et-charges-sociales-88244148-comments.html#anchorComment</comments>                    </item>
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        <title><![CDATA[Un décret modifie les conditions requises pour exercer la fonction de maître d'apprentissage.]]></title>
        <link>http://www.blog-lexom.com/article-un-decret-modifie-les-conditions-requises-pour-exercer-la-fonction-de-maitre-d-apprentissage-88243886.html</link>        <description><![CDATA[	Un décret du 25 octobre 2011 prévoit une diminution de la durée minimale d'expérience requise pour exercer la fonction de maître d'apprentissage. Cette disposition a pour but de permettre à un plus grand nombre d'employeurs de recourir à l'apprentissage. La personne titulaire d'un titre ou[...]]]></description>
        <pubDate>Thu, 10 Nov 2011 21:57:00 +0100</pubDate>        <guid isPermaLink="false">ccdaacca91be97c0167a3f73451a1b17</guid>
                <category>Droit social</category>        <comments>http://www.blog-lexom.com/article-un-decret-modifie-les-conditions-requises-pour-exercer-la-fonction-de-maitre-d-apprentissage-88243886-comments.html#anchorComment</comments>                    </item>
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        <title><![CDATA[Reprise d’ancienneté en cas de rachat d'entreprise]]></title>
        <link>http://www.blog-lexom.com/article-reprise-d-anciennete-en-cas-de-rachat-d-entreprise-88243465.html</link>        <description><![CDATA[	En cas de rachat de l'entreprise, il existe une présomption selon laquelle le nouvel employeur reprend l'ancienneté d'un salarié dès lors que celle-ci figure clairement sur ses bulletins de salaire.  Le repreneur ne peut donc considérer que l’absence d’une clause de reprise d'ancienneté dans l[...]]]></description>
        <pubDate>Tue, 08 Nov 2011 21:48:00 +0100</pubDate>        <guid isPermaLink="false">1a650541e076132e730927b13c068a9f</guid>
                <category>Droit social</category>        <comments>http://www.blog-lexom.com/article-reprise-d-anciennete-en-cas-de-rachat-d-entreprise-88243465-comments.html#anchorComment</comments>                    </item>
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        <title><![CDATA[La période d'essai se décompte en jours calendaires pour tous les contrats de travail]]></title>
        <link>http://www.blog-lexom.com/article-la-periode-d-essai-se-decompte-en-jours-calendaires-pour-tous-les-contrats-de-travail-85937762.html</link>        <description><![CDATA[	Un contrat à durée déterminée peut contenir une clause relative à la période d’essai du salarié. Toutefois, elle ne peut pas dépasser 1 jour par semaine de durée de contrat avec une limite de 2 semaines pour un contrat de moins de 6 mois et d'1 mois maximum au-delà. Cette période doit être[...]]]></description>
        <pubDate>Thu, 13 Oct 2011 19:14:00 +0200</pubDate>        <guid isPermaLink="false">5d42a11defb462e4a77e48ec38d3434f</guid>
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        <title><![CDATA[Prêt de main-d'œuvre à but non lucratif, c'est désormais possible !]]></title>
        <link>http://www.blog-lexom.com/article-pret-de-main-d-oeuvre-a-but-non-lucratif-c-est-desormais-possible-85937450.html</link>        <description><![CDATA[	La loi du 28 juillet 2011 sur le développement de l'alternance et la sécurisation des parcours professionnels permet aujourd’hui aux entreprises de se prêter de la main-d'œuvre, entre elles, gratuitement. Il faut pour cela que l'entreprise-employeur d'origine ne facture à celle dite[...]]]></description>
        <pubDate>Wed, 12 Oct 2011 19:09:00 +0200</pubDate>        <guid isPermaLink="false">46f140332ac0993def64cc82bea09eb3</guid>
                <category>Droit social</category>        <comments>http://www.blog-lexom.com/article-pret-de-main-d-oeuvre-a-but-non-lucratif-c-est-desormais-possible-85937450-comments.html#anchorComment</comments>                    </item>
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        <title><![CDATA[Le statut des stagiaires est modifié]]></title>
        <link>http://www.blog-lexom.com/article-le-statut-des-stagiaires-est-modifie-85937263.html</link>        <description><![CDATA[	Les règles applicables aux stages en entreprise sont sensiblement modifiées. Après avoir expressément rappelé qu'un stage n'a pas pour objet l'exécution d'une tâche régulière correspondant à un poste de travail permanent de l'entreprise, la loi : - limite à 6 mois par année d'enseignement la[...]]]></description>
        <pubDate>Tue, 11 Oct 2011 19:07:00 +0200</pubDate>        <guid isPermaLink="false">1ae90205ba3fc5d5b74f418703acbcff</guid>
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