Les aides peuvent être d’ordre financier, mais également juridique. Ainsi, une entreprise qui embauche un chômeur d’au moins 50 ans bénéficiant de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) pourra percevoir l’aide suivante :

- 40% du salaire brut pendant la première année (en cas de CDI) ou le premier tiers de la période d’embauche (en cas de CDD)

- 30% du salaire brut pendant la deuxième année (en cas de CDI) ou le deuxième tiers de la période d’embauche (en cas de CDD)

- 20% du salaire brut pendant la troisième année (en cas de CDI) ou le troisième tiers de la période d’embauche (en cas de CDD).

A noter que le salaire brut de référence est celui convenu à la date d’embauche. L’aide versée ne peut pas excéder le montant brut de l’ARE versée au salarié avant son embauche.

Par ailleurs, pour les salariés âgés de plus de 57 ans, un décret en date du 28 août 2006 a mis en place un nouveau contrat à durée déterminée, le CDD Seniors.

Contrairement au contrat à durée déterminée classique, l’employeur qui emploie un salarié dans le cadre d’un CDD Seniors n’a pas à justifier d’un motif de recours tel que le remplacement d’un salarié absent ou l’accroissement temporaire d’activité. Le CCD Seniors est conclu pour une durée maximale de 18 mois renouvelable une fois sans excéder 36 mois au total.

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