Vous avez droit à une prime si vous embauchez en CDI un stagiaire ou un ex-stagiaire avant fin septembre.

Pour l’obtenir, vous devez adresser un dossier complet à l’Agence de service et de paiement (ASP). L’embauche d’un stagiaire en CDI ouvre droit à une prime de 3000 euros sous respect des cinq conditions suivantes :

    - Le recrutement doit intervenir entre le 24 Avril et le 30 Septembre 2009

    - Le stagiaire embauché a moins de 26 ans à la date de signature du CDI

    - Son stage a débuté entre le 1^er Mai et le 24 Avril 2009

   - Le stagiaire a passé au moins huit semaines en durée cumulée dans l’entreprise et le contrat de travail porte sur une durée au moins égale à un mi-temps.

C’est à l’employeur de demander le versement de cette prime et le dépôt de sa demande se fait en deux étapes. Pour le versement de la première moitié de la prime, il doit adresser sa demande à l’ASP dans les quatre mois suivant la conclusion du contrat de travail.

La seconde moitié de la prime est versée dès lors que le contrat de travail du jeune a été maintenu pendant au moins six mois et à condition d’en faire la demande puisque ce versement n’est pas automatique. Au surplus, la demande doit parvenir à l’ASP dans les quatre mois qui suivent la date marquant les six mois de maintien du contrat de travail. A cette fin, l’ASP peut demander la transmission de l’ensemble des bulletins de salaire du jeune pour vérification.