Date limite de dépôt de la DES (déclaration européenne de services) pour les opérations intracommunautaires réalisées en octobre 2011.
Date limite de dépôt de la DES (déclaration européenne de services) pour les opérations intracommunautaires réalisées en octobre 2011.
Selon un arrêt du 6 septembre 2011, la Cour de cassation a précisé lorsque son client était un professionnel, étant entendu
comme étant une société commerciale, ce dernier n’avait pas à être prévenu de l'arrivée à échéance d'un contrat tacitement reconductible, contrairement aux dispositions applicables aux
consommateurs.
Cependant, les professionnels prestataires de services doivent désormais informer leurs clients par écrit, au plus tôt
trois mois et au plus tard un mois avant le terme de la période autorisant le rejet de la reconduction, de la possibilité de ne pas reconduire le contrat qu'il a conclu avec une clause de
reconduction tacite.
A défaut, le client peut mettre un terme au contrat à tout moment, à compter de la date de reconduction, et sans
frais.
Le Code de la consommation dispose que cette protection profite non seulement aux particuliers, mais également aux «
non-professionnels ».
Selon la Cour de cassation, la réglementation relative au renouvellement des contrats tacitement reconductibles ne
s'applique pas aux contrats signés entre sociétés commerciales.
Source : Cass. Commerciale, arrêt n° 10-21583 du 6 septembre 2011, n° 10-21583
La rémunération versée aux stagiaires est exonérée de cotisations dans la limite de 12,5% du plafond horaire de la sécurité
sociale par heure de stage effectuée.
En 2011, le seuil de la franchise de cotisation est de 417,09 euros.
Cela signifie que lorsque le montant de la gratification versée au stagiaire est d'un montant supérieur, seule la fraction
au-dessus de 417,09 euros est soumise aux cotisations et contributions patronales et salariales de sécurité sociale y compris la cotisation AT/MP.
Les députés ont adopté une proposition de loi destinée à encadrer plus sévèrement encore les délais de paiement entre
professionnels.
Toutes les entreprises doivent préciser leurs conditions de règlement dans leurs conditions générales de vente, ainsi que,
sur chaque facture non réglée au comptant, la date limite de règlement, les conditions d'escompte éventuel, et le taux d'intérêt des pénalités qui sont exigibles en cas de retard de
paiement.
Depuis 2009, le taux de ces pénalités ne peut en aucun cas être inférieur à 3 fois le taux de l'intérêt légal en vigueur
(soit 1,14 % actuellement) ou, si aucun taux n'est mentionné, au taux REFI de la Banque Centrale Européenne majoré de 10 points (soit 11,25 % actuellement).
Enfin, ces pénalités sont dues dès le jour suivant la date limite de règlement mentionnée sur la facture, sans qu’il soit
obligatoire de procéder à une quelconque formalité.
La proposition de loi des députés prévoit d’ajouter une nouvelle pénalité, à savoir que tout retard de paiement donnera
également lieu, de plein droit et sans autre formalité, au versement au créancier d’une indemnité forfaitaire pour frais de recouvrement qui sera fixé par décret.
En outre, si les frais de recouvrement supportés par le créancier devaient être supérieurs, il pourra demander une
indemnisation complémentaire.
En conséquence, la mention du montant de cette indemnité forfaitaire pour frais de recouvrement au recto des factures
payables à terme deviendra alors obligatoire.
Ces nouvelles dispositions devraient entrer en vigueur à compter du 1er janvier 2013, sauf décision contraire du
sénat.
Source : Proposition de loi relative à la simplification du droit et à l'allégement des démarches administratives n° 3706,
article 90 bis nouveau (adoptée en 1re lecture à l'Assemblée nationale le 18 octobre 2011).
Un décret du 25 octobre 2011 prévoit une diminution de la durée minimale d'expérience requise pour exercer la fonction de
maître d'apprentissage. Cette disposition a pour but de permettre à un plus grand nombre d'employeurs de recourir à l'apprentissage.
La personne titulaire d'un titre ou diplôme de niveau équivalent à celui préparé par l'apprenti doit désormais justifier
d'une expérience professionnelle de deux années.
Les personnes possédant au moins trois années d'expérience professionnelle peuvent également être désignées maîtres
d'apprentissage si elles ont recueilli l'avis favorable de l'autorité pédagogique de référence ou si elles disposent d'un niveau minimal de qualification déterminé par la commission
départementale de l'emploi et de l'insertion.
Source : Décret n° 2011-1358 du 25 octobre 2011
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