Dimanche 16 octobre 2011 7 16 /10 /Oct /2011 22:00

Le 4 mai 2011, le Comité juridique de l'Association nationale des sociétés par actions (ANSA) a apporté des précisions sur les conditions de régularité de nomination d'un président de société par actions simplifiée.

 

Il a rappelé que, selon les dispositions légales régissant les SAS, la nullité n’a pas été prévue pour les nominations du président intervenues en violation des statuts.

 

En conséquence, il convenait de suivre la position de la Cour de cassation selon laquelle "dans les SAS, le non-respect d’une clause stipulée dans les statuts n’est pas sanctionné par la nullité, sauf si cette nullité est prévue par loi ou par une disposition des statuts".

 

Source : Association Nationale des Sociétés par Actions, 2011 - III, Comité juridique, 4 mai 2011, n° 11-039

 

Découvrez notre offre de Formation juridique.

Par Lexom - Publié dans : Droit des affaires
Ecrire un commentaire - Voir les 0 commentaires
Samedi 15 octobre 2011 6 15 /10 /Oct /2011 21:58

Pour rappel, l'article L. 131-6 du code de la consommation oblige le professionnel prestataire de services lié à son client par un contrat tacitement reconductible à lui rappeler par écrit, au plus tôt 3 mois et au plus tard 1 mois avant le terme de la période autorisant le rejet de la reconduction, de la possibilité qu'il a de ne pas reconduire ce contrat.

 

De jurisprudence constante, cette disposition ne vise que les consommateurs et non-professionnels.

 

Toutefois,  la notion de non-professionnel restait à définir.

 

La Cour de cassation, dans deux arrêts du 6 septembre 2011, vient préciser que l'article L. 131-6 du code de la consommation ne s'applique pas entre sociétés commerciales, quand bien même le contrat à renouvellement tacite aurait été conclu dans un domaine en dehors du domaine de compétence et de spécialité du client signataire.

 

Source : Cass. com. 6 septembre 2011, n° 10-21583 et 10-21584

 

 

Découvrez notre offre de Formation juridique.

Par Lexom - Publié dans : Droit des affaires
Ecrire un commentaire - Voir les 0 commentaires
Vendredi 14 octobre 2011 5 14 /10 /Oct /2011 21:56

La « prime dividendes » créée cet été peut être attribuée dans les sociétés de moins de 50 salariés dès lors qu'elles répondent aux conditions exigées.

 

L'avantage est que cette prime est exonérée de la plupart des cotisations sociales, salariales et patronales (sauf CSG/CRDS et Forfait Social).

 

Elle est applicable à l’ensemble des salariés de l’entreprise concernée.

 

En revanche, une circulaire interministérielle du 29 juillet dernier vient préciser que les mandataires sociaux, notamment les Gérants de Sarl (associés ou non), qui ne bénéficient pas d'un contrat de travail parallèlement à leur fonction au sein de leur société, ne peuvent pas bénéficier de cette prime.

 

Découvrez notre offre de Formation juridique

Par Lexom - Publié dans : Droit des affaires
Ecrire un commentaire - Voir les 0 commentaires
Jeudi 13 octobre 2011 4 13 /10 /Oct /2011 21:53

Actuellement, les revenus du patrimoine et les produits de placement, au nombre desquels figurent notamment les dividendes perçus de sociétés assujetties à l'I.S. (Sarl ou Eurl) et les intérêts sur les apports en compte courant d'associé, sont assujettis, dès le premier euro et avant tout abattement, aux prélèvements suivants :

 

- la CSG, au taux supérieur de 8,2 % (au lieu de 7,5 % pour les revenus du travail) ;

- la CRDS, au taux de 0,5 % ;

- le prélèvement RSA, au taux de 1,1 % ;

- la Contribution Solidarité Autonomie, au taux de 0,3 %

- le Prélèvement social, au taux de 2,2 %.

 

Soit un prélèvement total de 12,3 %, qui doit être effectué par votre société dès le versement aux associés des sommes assujetties.

 

Le Gouvernement a décidé d’augmenter le taux du Prélèvement social de 1,2 points le faisant passer de 2,2 % à 3,4 %.

 

Au total donc, les prélèvements sur les dividendes et sur les intérêts sur les comptes courants d'associés à 13,5 % (sauf option de l'associé  pour le prélèvement fiscal libératoire de 19 %, auquel cas les prélèvements s'élèveront là encore à 32,5 %).

 

S'agissant des prélèvements qui sont effectués par la société versante - à savoir les prélèvements sur les dividendes et sur les intérêts sur les comptes courants d'associés -, le nouveau taux global de 13,5 % s'applique aux versements effectués à compter du 1er octobre 2011.

 

Découvrez notre offre de Formation juridique.

Par Lexom - Publié dans : Droit des affaires
Ecrire un commentaire - Voir les 0 commentaires
Jeudi 13 octobre 2011 4 13 /10 /Oct /2011 19:14

Un contrat à durée déterminée peut contenir une clause relative à la période d’essai du salarié.

Toutefois, elle ne peut pas dépasser 1 jour par semaine de durée de contrat avec une limite de 2 semaines pour un contrat de moins de 6 mois et d'1 mois maximum au-delà.

 

Cette période doit être décomptée en jours, semaine ou mois calendaires, comme le confirme la Cour de Cassation depuis 2005.

 

Dans deux arrêts rendus le 28 avril 2011, après avoir rappelé le décompte de la période d’essai en jours calendaires, la Cour de cassation rappelle que des dispositions conventionnelle ou contractuelle peuvent prévoir des règles différentes.

 

Source : Cour de cassation, 28 avril 2011.

 

 

Découvrez notre offre de Formation juridique.

Par Lexom - Publié dans : Droit social
Ecrire un commentaire - Voir les 0 commentaires

Présentation

Calendrier

Février 2012
L M M J V S D
    1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29        
<< < > >>
 
Créer un blog gratuit sur over-blog.com - Contact - C.G.U. - Rémunération en droits d'auteur - Signaler un abus - Articles les plus commentés